推進(jìn)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者技術(shù)技能水平
浙江杭州，在傳化化學(xué)大江東基地，一場(chǎng)關(guān)于人工智能工具賦能生產(chǎn)管理的技能培訓(xùn)吸引了不少員工。“我之前對(duì)人工智能了解較少，通過(guò)學(xué)習(xí)如何將人工智能工具用于一線管理，我掌握了新技能，推進(jìn)工作會(huì)更加高效?！眰骰瘓F(tuán)員工張抗說(shuō)。
近10年來(lái)，傳化集團(tuán)年業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)了5倍，這背后離不開(kāi)技術(shù)技能人才的創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
“在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，我們認(rèn)識(shí)到，必須高度重視員工職業(yè)成長(zhǎng)與技能提升?！眰骰瘓F(tuán)黨委書(shū)記、總裁陳捷介紹，在人才招聘上，集團(tuán)和10余所院校深化校企合作，定向培養(yǎng)對(duì)口人才。此外，企業(yè)內(nèi)部還建立了技能學(xué)院，設(shè)立面向操作人員的工匠學(xué)堂、面向工藝技術(shù)人員的工藝學(xué)堂、面向工程技術(shù)人員的精工學(xué)堂等，摸索出一套師帶徒的技能培養(yǎng)體系，每年開(kāi)展培訓(xùn)3500人次。
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